Въпроси и отговори

• Промяната, която желаем
• Какво е Life коучинг?
• Каква е разликата между Life коучинг и традиционната психотерапия?
• Какво прави за теб Life коуча?
• Как да избера своя коуч?
• Интернет консултации ?
• Коучинг и кариера
• Още нещо за кариерата

Организационно развитие

Организационното развитие се занимава с повишаване ефективността на компанията и индивидуалното развитие на работещите в нея. На всяка организация следва да се гледа като на хармонична система, съставена от отделни части.
Организационното развитие като процес включва методологии и постижения в областта на стратегическо планиране, организационен дизайн, лидерско развитие, коучинг, диверсификация и постигане на баланс между работа и живот.

Бизнеса навлиза в нова ера, нужни са други личностни качества – емоционална интелигентност, умение да управляваш, да поставяш цели и да ги следваш, да бъдеш уверен, асертивен, креативен, да се самоактуализираш непрекъснато.
Само силни и цялостни личности могат да правят печеливш и стабилен бизнес.

Коучингът е процес, средство, чрез което хора и екипи се обучават и подпомагат за постигане на определени цели и придобиване на специфични умения. Ценен е, защото чрез него ще подобрите силните си страни, ще се подготвите за нови отговорности и предизвикателства, ще използвате по-ефективно ресурсите на вашата компания. Чрез коучинга се развива и самата организация тъй като се подобряват взаимоотношенията между мениджъра и служителите, изграждат се високопродуктивни екипи, насърчава се творческото решение на поставените задачи, повишава се удовлетвореността от работата и мотивацията на служителите.

Бизнес коучингът е насочен към работещите хора, на различни длъжности в различни компании. Става дума за онази част от персонала, която заема ръководни постове. Обикновено пътищата за осъществяване на коучинг са два: или самата компания търси мен като консултант и коуч и ме ангажира за коучинг сесии на един или няколко души, или самият служител, преценявайки необходимостта идва при мен, за да повиши своята ефективност.

По мое мнение корпоративния коучинг следва да остане фокусиран върху индивидуалността на всеки член от колектива на организацията.

Моята работа е свързана с това да разкрия индивидуалните качества и ценности на хората, техния опит, факторите, които оказват влияние на техния живот и работа, удовлетвореност, мотивация, постижения и как да бъдат мотивирани за постигане на продуктивна промяна.

Когато работя като Life коуч аз гарантирам пълна конфиденциалност на своите клиенти.

Когато става дума за бизнес коучинг, гарантирам конфиденциалност по отношение на останалите компании, вътре в самата компания степента на достъп до информацията, събрана по време на коучинг сесиите се уговаря при започване на работа.

За какво служи конкретно бизнес коучинга:

• идентифициране на способностите и интересите;
• развитие на по-добри лидерски и мениджърси умения;
• управление на отношения между подчинени и ръководители, както и равнопоставените отношения между колеги;
• идентифициране на причините за желана промяна;
• работа с цели;
• определяне на опциите за кариерийно развитие;
• изграждане на умения за баланс между професионален и личен живот;
• повишаване на мотивацията;
• управление на стреса;;
• управление на времето;
• развитие на по-добри умения за презентация;
• развитие на умения за намиране на решение при конфликти;

Ефективния бизнес коучинг подпомага индивидуалното развитие на всеки и на самата компания. Посредством него, с помощта на провокиране на мисъл и творчество, хората могат да научат повече за себе си, за своите навици, за бариерите, за позитивните промени и за пътя, по който могат да бъдат по-продуктивни, изпълнени с ентусиазъм и страст. По-уверени и по-щастливи.
Моите цели са свързани с това да предам своя опит и знания по управление и развитие на бизнеса на онези от вас, които искат да изградят компания с мощ и устойчивост на пазара. При това да повишат и личната си ефективност. Ако това сте вие, ако прочетеното ви е заинтригувало, свържете се с мен сега.